課桌椅廠家傳統(tǒng)的家族管理模式并不能持續(xù)的發(fā)揮出很好的作用
，隨著
課桌椅廠家規(guī)模的不斷地擴(kuò)大
，這種家族的管理模式會成為發(fā)展的一個滯礙
，這樣的模式大多是短暫的投資
，結(jié)果將被市場所淘汰
。
為了獲得更多的利益
，大多課桌椅廠家會將賺的錢用來建廠
、購買新設(shè)備
、招新員工，但是大多數(shù)的課桌椅廠家由于缺乏管理機(jī)制
，在前進(jìn)過程中苦難重重
，管理模式提供的都是管理上的共性內(nèi)容，課桌椅廠家要想利用
，就須把課桌椅廠家的個性與該管理模式結(jié)合起來
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